Mercredi 13 décembre 2006
Dans les PME cela reste compliqué. Un salarié qui se syndique peut se sentir isolé, plus exposé. La mutualisation entre plusieurs PME des syndicats, Comités d’entreprises, peut être envisagée. Ce regroupement s’opérerait par territoire géographique plutôt que par secteur d’activité (problème des branches en difficultés).

La protection des salariés ne repose pas uniquement sur les syndicats : la loi n’est pas respectée lorsque l’Inspection du Travail ne fait plus peur aux patrons, parce qu’elle manque souvent d’effectifs et de moyens, et se trouve débordée (exemple de La Défense où l’IT a recours à des intérimaires pour essayer de faire face à la charge de travail).

Certains patrons-voyous enfreignent sciemment la loi (ex : annulation unilatérale des élections).

Nous déplorons que l’action des syndicats contre le chômage ne soit pas plus forte et plus audible.
Par Desirs d'avenir d'Asnieres - Publié dans : desirsdavenir-asnieres
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander
Lundi 11 décembre 2006
Une cinquantaine de militants et sympathisants étaient venus dialoguer avec Yvette Roudy vendredi 8 décembre à Asnières. Une majorité de femmes, comme toujours lorsque l'on débat de l'égalité et de la parité... mais les hommes présents n'étaient pas les moins convaincus.

Yvette Roudy, grande militante, femme d'Etat - elle a été Ministre des Droits de la Femme de 1981 à 1986 - a partagé avec nous sa connaissance de l'Histoire des Femmes et de la Gauche, à travers l'évocation de personnalités exceptionnelles : Olympe de Gouges, Jeanne Deroin, Flora Tristan, Louise Michel, Marguerite Durand... La candidature de Ségolène Royal, évènement historique, aboutissement de cette lutte des femmes, a bien entendu occupé une bonne partie des débats. D'après Yvette Roudy, Ségolène incarne l'espoir des Françaises qui, maîtrisant leur fécondité, réussissant leurs études, leurs carrières, veulent maintenant légitimement accéder à un réel partage des responsabilités politiques. Il faut rappeler que la France est l'un des plus mauvais élèves de l'Europe (au 21ème rang pour la place des femmes élues dans les assemblées, avec un taux moyen de 14%, alors que le taux européen moyen est de 22,4% - les 50% sont encore loin, très loin...). En revanche, nous sommes le pays d'Europe où le taux d'activité professionnelle des femmes est le plus élevé, et un des taux de natalité les plus forts. Comment ne pas voir entre ces trois facteurs une corrélation ? Sans oublier que de nombreuses femmes subissent des situations difficiles : chômage, temps partiel non choisi, familles monoparentales, violences conjugales, etc.

Qu'apportent les femmes en politique et dans la vie professionnelle ?  
Un autre style, un autre regard. Moins de langue de bois, moins de fascination pour les attributs du pouvoir. Des valeurs différentes, une sensibilité que beaucoup d'hommes possèdent aussi mais qu'ils ne développent pas ou peu. Petit à petit, les femmes apprennent à se revendiquer pleinement en tant que femmes dans un milieu masculin, et ne se croient plus "obligées" de se comporter comme des hommes.

L'inquiétude s'est exprimée sur la condition des jeunes filles, certains participants évoquant cette génération de collégiennes et lycéennes qui ne semblent avoir le choix qu'entre deux stéréotypes :  la femme voilée, et la lolita - objet sexuel. Ces deux options n'en sont pas : dans les deux cas, elles se résument à soumission et passivité... Il apparaît que depuis les années 90, le balancier des Droits des Femmes tend à revenir en arrière, sous l'impulsion de puissantes forces conservatrices. C'est ce qui se passe à chaque fois que l'effort des femmes se relâche parce qu'elles croient être arrivées à un cap.

Yvette Roudy et celles qui l'ont précédée nous le démontrent : la loi ne fait que la moitié du chemin, c'est aux femmes de s'en emparer pour forger elles-mêmes leur Histoire. Ségolène Royal, par l'exemplarité de son parcours, par son approche et sa vision nouvelles, donne envie à beaucoup de femmes de s'investir davantage en politique.

Citons en conclusion la dernière phrase du livre d'Yvette Roudy, ("Allez les femmes !" paru en 2005) : "Allez les femmes. On vous attend. La politique, plus que jamais, a besoin de vous. C'est le moment."


Par Desirs d'avenir d'Asnieres - Publié dans : desirsdavenir-asnieres
Ecrire un commentaire - Voir les 4 commentaires - Recommander
Samedi 9 décembre 2006

Le coût de la cotisation syndicale paraît élevé pour beaucoup. Est-ce une « assurance » que l’on paie pour se préserver contre les accidents de la vie professionnelle ?

Le pouvoir dans l’entreprise passant avant tout par l’Economique, la principale force de frappe du Politique se situe au niveau du portefeuille. L’exemple du « chèque syndical » : un bon de soutien symbolique d’un montant de 45 à 55 €, distribué à l’ensemble des salariés, et que chacun devait envoyer (anonymement ou pas) à l’organisation syndicale de son choix, donnant à cette dernière droit à un financement équivalent de la part de l’entreprise. Cette mesure a eu un taux de retour de 65%.

Dans le cadre de la syndicalisation obligatoire, le financement serait assuré par prélèvement automatique sur les salaires.

Par Desirs d'avenir d'Asnieres - Publié dans : desirsdavenir-asnieres
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander
Dimanche 3 décembre 2006
Pour certains, la conscientisation des travailleurs est une œuvre de longue haleine qui prendrait trop de temps, et l’obligation de chaque salarié à se syndiquer serait le seul moyen de donner une vraie dynamique. Cette mesure serait assortie de la possibilité de créer de nouveaux syndicats, pour multiplier et diversifier le choix. Est envisagée l’idée de créer cette obligation pour une durée donnée (quelques années par exemple), de façon à ce que le syndicalisme devienne plus naturel pour tous.

Pour d’autres, l’obligation n’est pas un bon moyen, car quoiqu’il arrive on ne forcera jamais les salariés à participer aux débats, aux élections, à l’action collective. On s’exposerait même à un rejet par les salariés d’une telle mesure brutale. De plus, cela n’empêcherait pas la création de syndicats manipulés dans certaines entreprises, certains patrons « achetant » les élus, ou manipulant les élections pour faire élire des personnes «sous contrôle».

La syndicalisation obligatoire de fait existe dans certaines branches (FNSEA, Syndicat du livre, voire enseignement public ?), et cela créé des lobbies très puissants : ce n’est pas le résultat que nous souhaitons.
Par Desirs d'avenir d'Asnieres - Publié dans : desirsdavenir-asnieres
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander
Dimanche 3 décembre 2006

Comment donner le goût de s’organiser, de faire fonctionner le collectif ?

Quel est, et quel doit être le lien entre syndicalisme et société civile ? Entre syndicalisme et politique ?

Le politique peut donner l’impulsion, mais l’indépendance des syndicats par rapport au politique doit être préservée.

Nous observons que certains « collectifs » (ex : Sauvons la recherche), ont parfois la capacité de mobiliser fortement sur des thèmes, alors que parallèlement, sur d’autres thèmes qui les concernent pourtant autant, les salariés ne bougent pas. D’où vient cette inertie ? Y a-t-il des recettes pour mobiliser ?

Comment lutter contre la tendance au corporatisme de certains syndicats ?

Comment redonner du poids à l’action collective ?

Les syndicats doivent être en contact permanent avec les salariés.

Nous proposons la création d’un droit pour les délégués du personnel à réunir l’ensemble des salariés sur le temps de travail.

Mais les heures de disponibilité sur le temps de travail sont difficiles à gérer dans les petites structures. Il faut bien comprendre que la décharge syndicale ne fonctionne pas, et que les salariés militants doivent en réalité assumer la même charge de travail que leurs collègues.

Par Desirs d'avenir d'Asnieres - Publié dans : desirsdavenir-asnieres
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander

Thèmes des débats

 

Parlez-en !

Recherche

W3C

  • Flux RSS des articles
Créer un blog sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Rémunération en droits d'auteur - Signaler un abus